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L'employeur est remis au salarié contre reçu. L'un de vos salariés quitte l'entreprise ? Ce document, indispensable en cas de rupture d'un cdi, implique un calcul qui prend en . Fin d'un cdi (calcul du solde de tout compte). Il est dû au salarié pour tout type de contrat de travail (cdi, cdd, contrat temporaire), quel que .

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Il intervient quel que soit le type de contrat de travail (cdd ou cdi) et quel que soit le motif de rupture du contrat : Départ à la retraite, etc. Cette indemnité n'est pas due si la rupture du cdd intervient à la suite d'une faute grave ou lourde, quand le cdd se poursuit sous forme de cdi, ou dans l' . Il convient alors de déterminer le temps de travail normal et le temps de travail effectué. L'employeur est remis au salarié contre reçu.

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